您现在的位置是:休闲 >>正文
上海出台优化博士后发展综合环境文件 打造全过程全方位全链条支撑体系
休闲734人已围观
简介厚植青年科技人才沃土,为上海加快形成新质生产力打造一支生力军。记者3日从市人力资源和社会保障局获悉,本市近日出台《关于优化上海市博士后发展综合环境的实施意见》。这份文件由市人力资源和社会保障局会同市委 ...
厚植青年科技人才沃土,上海为上海加快形成新质生产力打造一支生力军。出台记者3日从市人力资源和社会保障局获悉,优化本市近日出台《关于优化上海市博士后发展综合环境的博士实施意见》。
这份文件由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、后发合环市经信委、展综造全支撑市教委、境文件打市科委、过程市公安局、全方市财政局和市房管局等8部门联合出台。位全《实施意见》是链条贯彻落实国家加强和改进新时代博士后工作要求的首个地方综合性文件。
据市人力资源和社会保障局相关部门介绍,体系《实施意见》专注于为上海博士后提供进站、上海在站、出台出站的优化全过程、全方位、全链条支撑体系,重点突出了三个“全”。
* 全面加大政策支持力度,举措更聚焦。扩大“超级博士后”资助规模,入选人数达上年度进站人数30%。新设“博士后国际合作交流”资助,对海外引进博士来沪从事博士后研究、博士后来沪工作和国内派出博士后给予资助,设立博士后国际学术交流补贴。鼓励各区在设站资助、引才奖励、生活配套、科研资助和安居补贴等方面加大投入。
* 全力搭建科研创新平台,载体更多元。定期举办“博士后创新创业大赛”,常态化开展“博士后揭榜领题”活动。加强对国家实验室等国家级科研创新机构支持。支持博士后向企业流动。支持高水平团队设站单位与全球顶尖高校、一流科研机构和领军企业开展海外科研产业项目合作研究。
* 全方位构筑服务保障体系,覆盖更周全。将博士后纳入到本市人才扶持政策体系,健全博士后安居保障机制,优化博士后子女教育保障机制。畅通博士后职称评聘渠道,建立事业单位聘用博士后“直通车”。
近年来,上海博士后工作围绕人才引育和科研成果转化等方面持续发力。博士后队伍茁壮成长。连续两年举办博士后全球招募直播,发布岗位万余个。截至目前,上海在站博士后8279人,其中2023年进站2978人,较前一年增长10%。博士后培养载体量质齐增。随着2023年新设35个流动站,目前全市共有流动站273个、工作站162家,设站数量位居全国前列,学科覆盖面进一步扩大。16个区博士后创新实践基地新增入驻单位120家,创历年新高。“超级博士后”品牌效应凸显。2023年,本市进一步加大对三大先导产业和基础研究领域博士后的支持力度,795名博士后入选“超级博士后”。多年来本市累计有3248名博士后获得资助,资助金额超8亿元。
记者 鲁哲
Tags:
相关文章
孩子十岁生日朋友圈文案 孩子过十岁生日的暖心句子
休闲日期:2021/7/20 7:47:00作者:网友整理人气:0我来评论导读:十年是一个很难忘的时间,转眼间自己的宝贝已经到了过十岁生日的时候了,一组祝孩子十岁生日的朋友圈分享给各位爸爸妈妈们呀。 ...
【休闲】
阅读更多励志伤感签名男生冷淡非主流2018 又励志又伤感的男生签名
休闲你就像一根芒刺,狠狠扎进我心中拔不出来因为爱、所以等待。因为迩、涐永远幸福。爱情需要勇气,才能留下不一样的印记。可惜江湖不相信眼泪我的孤独没人体会因为太爱你..我才会觉得你给の爱始终不够..℡哭、不能 ...
【休闲】
阅读更多小升初英语记叙文写作指导
休闲记叙文是记人叙事的文章,它主要是用于说明事件的时间、背景、起因、过程及结果,即我们通常所说的五个“ W ” what, who, when, where, why )和一个& ...
【休闲】
阅读更多
热门文章
最新文章
友情链接
- 纪念相爱十年唯美句子 十周年纪恋日的幸福短句
- 曾在美国麻省理工学院任职的王江涛,已归国!
- @运动爱好者,这几个常见的运动损伤防护,你学会了吗?
- 时隔十年 吴阿顺后发制人再夺沃尔沃中国公开赛冠军
- 天长市:老旧小区焕新颜 幸福宜居惠民生
- 放假通知:下周上班时间有变
- 青马课堂:想要马儿好,就要马儿少吃草
- 支付宝怎么解除自动扣费 18183手机游戏网
- 支付宝关怀版怎么用 18183手机游戏网
- 守护平安幸福年 桃浦镇开展节前安全检查和走访慰问
- 对面五条狗?男人的快乐就是这么简单,当一款回合游戏有了仙府...
- 从濒临灭绝到数量回升,黑脸琵鹭保护工作取得显著成效
- 广州男篮力克山西迎队史季后赛首胜,扳回一城留住悬念
- 小学作文指导:小学生作文开头的常见方法
- 2024年开学第一课:红旗渠精神永流传
- 上好“开学第一课”汲取奋进新动力
- 新民特写|“妈妈集市”,空气中都是香甜的味道
- 青马课堂|马术初学者的必修课——牵行马匹
- [新浪彩票]足彩25059期盈亏指数:纽卡不败格局
- “薪”同但岗位差异较大,是否属于降低劳动合同条件?